![diversidad e inclusión laboral](/sites/obsbusiness.school/files/styles/img_style_19_7_480/public/images/diversidad%20e%20inclusion%20laboral.jpg?h=1ab3614c&itok=3bG1MZ8P)
¿Cómo fomentar la diversidad e inclusión laboral en tú empresa?
En el ámbito laboral actual, la diversidad y la inclusión en el trabajo no solo son valores éticos fundamentales, sino que también son clave para el éxito y la innovación de cualquier empresa. Promover la diversidad e inclusión mejora el ambiente laboral, impulsa la creatividad, la toma de decisiones y fortalece la conexión con una base de clientes diversa.
La diversidad en el trabajo significa contar con personas de distintos orígenes, géneros, edades, orientaciones sexuales, habilidades y experiencias. La inclusión, por otro lado, se refiere a crear un entorno donde todos se sientan valorados, respetados y apoyados para alcanzar su máximo potencial. Los planes de recursos humanos en las empresas deben diseñar estrategias para fomentar la diversidad y transitar hacia una cultura organizacional inclusiva.
Si te interesa este tema, desde OBS te invitamos a seguir con la lectura de este post, en el que estaremos abordando los principales ejes de la diversidad e inclusión laboral en España, el papel que juega dentro de los planes de recursos humanos y algunas acciones concretas para fomentarlas.
Ejes principales de la diversidad e inclusión laboral en España
En la actualidad, la gran mayoría de las empresas contribuyen, de múltiples formas, a construir sociedades más justas y equitativas. En tal sentido, apuestan por el fomento de una cultura de la diversidad e inclusión laboral, no sólo porque sea una exigencia de las políticas gubernamentales, sino porque constituye un tema de responsabilidad social que permite adaptar la gestión del potencial humano a la realidad que vivimos y alcanzar estándares de crecimiento superior a las empresas que no lo incorporan.
Las estrategias para el fomento de la diversidad e inclusión laboral, deben estar integradas a las políticas de las empresas. Generar un compromiso en la gestión organizacional desde estos principios, debe partir desde el propio proceso de reclutamiento, selección de personal y atracción del talento, con enfoque inclusivo y diverso.
En el caso específico de España, cada vez más empresas están reconociendo la importancia de crear ambientes de trabajo que reflejen la diversidad de la sociedad y promuevan la inclusión de todos los empleados. Vivimos en una sociedad que se nos presenta con una diversidad muy amplia, y adaptar las plantillas en las empresas a esa heterogeneidad hará que exista una mayor conexión con los clientes, y de esta forma, los productos y servicios se podrán adaptar a esa multiplicidad de necesidades.
Algunos de los ejes más relevantes que, en materia de diversidad e inclusión laboral, se plantean en las empresas de España, son los siguientes:
Atención a la diversidad de género
Las empresas cada vez se esfuerzan más por generar políticas de igualdad entre hombres y mujeres, no sólo en el proceso de contratación, sino en la promoción interna . El fomento de la conciliación laboral y familiar, el diseño de programas de mentoría para mujeres y los planes de igualdad de género, son algunos ejemplos de cómo reducir la brecha, entre hombres y mujeres, en el lugar del trabajo.
Inclusión de las personas con capacidades especiales
En España, la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social garantiza que las personas con discapacidad tengan las mismas oportunidades y puedan integrarse efectivamente en el mercado laboral. Muchas empresas implementan planes de accesibilidad, realizan adaptaciones necesarias y crean programas de inserción laboral específicos para este colectivo.
Atención a la diversidad generacional
Una tendencia que tiene gran aceptación consiste en potenciar la mezcla multigeneracional en las empresas. Los beneficios son obvios y forman parte del conocimiento general: mezclar juventud y experiencia en dosis adecuadas sólo puede acarrear beneficios. Si bien hasta hace poco la tendencia era ensalzar el mérito de la gente joven y se optaba por favorecer su progresión de manera meteórica, es posible que en los últimos tiempos se haya reconocido que, como sociedad, apartar a las personas de edad es menospreciar el peso de la experiencia.
Inclusión a la comunidad LGBTIQ+
Adoptar políticas antidiscriminación, crear redes de apoyo y promover un ambiente de trabajo donde los empleados se sientan seguros y respetados, independientemente de su orientación sexual y su identidad de género, se han convertido en componentes claves de las estrategias de diversidad e inclusión en las empresas en España.
Atención a la diversidad cultural
Los fenómenos migratorios en España, tienen una elevada incidencia en el tejido social. Por tal motivo, las empresas comienzan a valorar esa diversidad cultural y establecen políticas de inclusión que promueven la integración de empleados de diferentes orígenes étnicos y culturales.
El papel de la diversidad e inclusión laboral dentro de un plan de recursos humanos
La gestión de recursos humanos se ha enfrentado a un desafío clave: fomentar la diversidad e inclusión laboral. Las empresas buscan promover un entorno en el que cada empleado se sienta valorado y pueda contribuir al máximo de su potencial.
Pero, ¿qué beneficios puede representar para la empresa, un adecuado plan de recursos humanos que fomente la diversidad e inclusión laboral? Desde OBS te ofrecemos algunas ventajas que pueden desprenderse de las políticas inclusivas en el entorno laboral.
1. Se fomenta la innovación y la creatividad
La diversidad de perspectivas estimula el pensamiento grupal creativo, además de generar un entorno más innovador y abierto a nuevas oportunidades de negocio.
2. Se logra una mayor retención del talento
Al constituir un espacio abierto a la diversidad, las personas tienden a sentirse valoradas y respetadas, y esto es un indicador favorable para retener al personal.
3. Mayor reputación corporativa
Las iniciativas relacionadas con programas de inclusión y diversidad hace que las empresas gocen de una reputación positiva en el mercado y una atracción mayor de clientes y socios comerciales.
4. Impulso a la innovación de productos y servicios
Una fuerza laboral diversa puede ofrecer insights valiosos que reflejen las necesidades de una clientela variada, facilitando el desarrollo de productos y servicios más inclusivos y accesibles.
5. Mejora del ambiente laboral
Un ambiente inclusivo fomenta el respeto y la colaboración entre empleados, mejorando el clima laboral y reduciendo los conflictos internos.
Acciones para fomentar la diversidad e inclusión laboral
Ante los desafíos que están presentes en el entorno laboral actual, es importante que las empresas asuman estrategias de responsabilidad social que fomenten una cultura de la diversidad y la inclusión en el entorno laboral.
Para ella es preciso contar con planes y programas estratégicos que viabilicen su implementación. Algunas acciones que te recomendamos puedas tener en cuenta para un adecuado plan son las siguientes:
- Redactar y comunicar claramente políticas que promuevan, en la empresa, la diversidad e inclusión.
- Implementar programas de formación sobre diversidad, inclusión y ofrecer talleres y seminarios regulares para mantenerse actualizados sobre estos temas.
- Ampliar las fuentes de reclutamiento para atraer a candidatos de diversos orígenes, e implementar prácticas de contratación equitativas, como la revisión ciega de currículums y la conformación de paneles de entrevistas diversos.
- Promocionar una cultura organizacional inclusiva, donde se celebre y reconozca públicamente los esfuerzos y logros relacionados con la diversidad e inclusión.
- Asegurar que el entorno de trabajo sea accesible para todos los empleados, incluidas las personas con discapacidades.
- Crear y apoyar grupos de afinidad o redes de empleados basados en intereses comunes o identidades compartidas.
- Proporcionar políticas de trabajo flexible, licencias parentales y otros beneficios que apoyen el equilibrio entre la vida laboral y personal.
- Asegurar que los líderes de la empresa sean modelos a seguir en términos de comportamiento inclusivo.
- Integrar la diversidad y la inclusión como parte de los objetivos estratégicos de la organización.
Conclusiones
Las políticas de diversidad e inclusión laboral son temas necesarios en las agendas actuales de las empresas. Su expresión en los planes estratégicos garantiza algunos beneficios para las organizaciones, como por ejemplo:
- Retención del talento
- Mejores respuestas adaptativas al entorno
- Cultura de respeto y apoyo para los colaboradores
- Imagen corporativa altamente valorada
Las empresas que adoptan la diversidad e inclusión no solo disfrutan de una fuerza laboral más diversa, sino que también están mejor preparadas para adaptarse a un entorno empresarial competitivo. Además, de esta forma se da un impulso al capital intelectual de la empresa y se asegura la sostenibilidad de la misma a largo plazo.
Esperamos que haya sido de tu interés la lectura de este post. Si deseas seguir profundizando en otros temas asociados a la diversidad e inclusión laboral y la gestión de recursos humanos, te invitamos a que visites nuestro Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento.