Beneficios sociales en las políticas de retribución

Cada vez, se hace más creciente la necesidad de que las empresas diseñen sistemas de incentivos para sus trabajadores, más allá del propio salario. La creciente demanda del mercado laboral y la necesidad de procesos de incorporación y de atracción de talento, hace que muchas compañías lleven a cabo planes de beneficios sociales atractivos para los nuevos candidatos y los colaboradores ya contratados.

Estos beneficios abarcan diversas áreas importantes para la vida del trabajador, por ejemplo: flexibilidad horaria, mayor tiempo para la conciliación trabajo-familia, guarderías para niños, sistema de pensiones, vacaciones remuneradas, entre otros. En definitiva, de lo que se trata es de generar el llamado salario emocional que garantiza fidelizar y retener a los empleados con más talento.

Si quieres seguir conociendo acerca de los beneficios sociales, cuáles son los más ofrecidos por las empresas, las ventajas de incluirlo en toda política de retribución y su relación con la retribución flexible, desde OBS te invitamos a que sigas con la lectura de este post, en el que profundizaremos en estos temas.

¿Qué entendemos por beneficios sociales?

Los beneficios sociales en una empresa se refieren a las ventajas y servicios adicionales que se ofrecen a los empleados, más allá del salario base. Estos beneficios están diseñados para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y fomentar un ambiente laboral positivo. 

Se otorgan como una forma adicional de compensación, aparte del salario. No pueden ser reemplazados por dinero y no se acumulan con el tiempo. Además, las empresas establecen políticas internas para ofrecer estos beneficios, adaptándose a las necesidades específicas de la organización y su cultura.

Dichos beneficios no se personalizan para cada empleado, sino que los costes los asume cada empresa, sobre la base de las políticas internas de gestión del talento humano y los convenios colectivos de trabajo que establecen.

Lo más favorable de implementar este sistema de incentivos radica en que el trabajador obtendrá dichos beneficios de manera gratuita, por lo que no implica ningún tipo de deducción a su salario y, para las empresas, suele estar exento en el impuesto sobre la renta.

Estos beneficios influyen en la experiencia del empleado. Un entorno laboral que ofrece beneficios adecuados mejora la satisfacción y el compromiso. Además, las empresas consideran los beneficios sociales como una inversión estratégica para crear un ambiente laboral positivo y atraer y retener a los mejores profesionales.

Ventajas de incluir los beneficios sociales en toda política de retribución

Una política retributiva sólida no se limita al salario base, también debe considerar estos beneficios para garantizar la satisfacción y motivación de los empleados. Ofrecer estos beneficios no solo mejora la calidad de vida de los empleados, sino que también ayuda a retener talento y promover un entorno laboral positivo.

Algunas de las ventajas de los beneficios sociales en las empresas pueden ser:

• Eleva el nivel de motivación y compromiso con la empresa: Los empleados, al tener acceso a ciertos beneficios, más allá del salario, que influyen en el bienestar personal y familiar, hace que su compromiso con la empresa sea mayor y el desempeño laboral más productivo.
• Mejoramiento de la calidad de vida: Ayudan a cubrir gastos que los empleados tendrían que asumir de todas formas en su vida diaria.
• Facilita los procesos de selección: Para muchas empresas, ofrecer beneficios atractivos ayuda a atraer nuevos talentos.
• Influye en el Employer Branding: Cuando la empresa proporciona beneficios atractivos, mejora la reputación de la marca empleadora.
• Fidelización del talento: Cuantos más beneficios ofrezca una organización, mejor será la experiencia de sus empleados. Esto contribuye a retener a los colaboradores más valiosos.

Este tipo de beneficios no solo impactan positivamente en la vida de los trabajadores, sino que también contribuyen al éxito y la competitividad de la empresa.

Los beneficios sociales y la retribución flexible: los KPIs del salario emocional

Los beneficios sociales y la retribución flexible son dos componentes cruciales en la gestión de recursos humanos. La retribución flexible se refiere a la posibilidad de personalizar la compensación según las preferencias individuales, lo permite adaptar la retribución a las necesidades específicas de cada persona.

Uno de los elementos clave que influye en los KPIs  (Key Performance Indicator) en las empresas, es el llamado salario emocional. El mismo se define como cualquier tipo de intangible que el trabajador percibe, por la calidad de su desempeño, y que es aparte del salario devengado.

Algunos KPIs del salario emocional están asociados con la calidad del entorno laboral y la cultura organizacional. Muchas empresas estimulan un ambiente de trabajo que fomenta un equilibrio entre la vida laboral y personal, el reconocimiento de los logros de los empleados, la conciliación y flexibilidad, así como una comunicación transparente.

Cuando los empleados perciben que se les valora más allá del salario, su satisfacción aumenta. Las empresas que priorizan el salario emocional tienden a retener talento, mejorar la productividad y crear un ambiente positivo. En definitiva, considerar tanto los aspectos tangibles como los intangibles es esencial para una política de retribución efectiva y una gestión de recursos humanos exitosa.

7 beneficios sociales más ofrecidos por las empresas

Como se ha dicho anteriormente, cada empresa diseña en su política de retribución, los beneficios sociales que mejor se adapten a las necesidades de sus colaboradores, de ahí que tengan una alta incidencia en la satisfacción de los empleados, su compromiso y su lealtad hacia la organización.

A partir de las experiencias de diversas empresas en la implementación de este tipo de beneficios a sus empleados, desde OBS te proponemos 7 que consideramos son los más aceptados por los colaboradores:

Seguro Médico

Proporcionar cobertura médica para los empleados y sus familias. Esto puede incluir atención médica, hospitalización, medicamentos y otros servicios relacionados con la salud.

Seguro de Vida

Ofrecer protección financiera a los beneficiarios en caso de fallecimiento del empleado.

Planes de Pensiones

Ayudar a los empleados a planificar su futuro financiero al ofrecer planes de jubilación o pensiones atractivos.

Beneficios en Especie

Incluir beneficios no monetarios, como el uso de un automóvil de la empresa, teléfono móvil, comidas subsidiadas o membresías de gimnasios, entre otros.

Vacaciones Remuneradas

Permitir que los empleados tomen tiempo libre con goce de sueldo para descansar, viajar o atender asuntos personales.

Formación y Desarrollo Profesional

Brindar oportunidades de capacitación, cursos y programas de desarrollo para mejorar las habilidades y el crecimiento profesional.

Flexibilidad Laboral

Permitir horarios flexibles, teletrabajo o jornadas reducidas para adaptarse a las necesidades personales de los empleados.

Los objetivos de los beneficios sociales varían según la empresa, pero en general, buscan atraer y retener talento, mejorar la satisfacción laboral y aumentar la productividad. Al ofrecer este tipo de beneficios adecuados, la empresa demuestra su compromiso con el bienestar de los empleados y contribuye al éxito general de la organización. 

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