Diferencia entre gerente y director de una empresa

¿Cuál es la diferencia entre gerente y director? Muchas personas se hacen esta pregunta, ya que ambos términos se suelen emplear indistintamente, como si fuesen sinónimos. Pero ¿lo son en realidad? ¿O se trata de dos altos cargos que difieren en determinados aspectos? En este post responderemos a esas preguntas.

¿Qué es el gerente de la empresa?

En primer lugar, para comprender la diferencia entre gerente y director es necesario establecer una definición para cada uno de ellos.

De acuerdo con la definición más objetiva posible, es decir, la que nos proporciona la Real Academia Española de la Lengua, un gerente es una “persona que lleva la gestión administrativa de una empresa o institución”. Fijémonos en que destaca la gestión administrativa, es decir, el uso de los recursos para alcanzar los objetivos establecidos.

¿Qué es el director de la empresa?

Tomando de nuevo la definición de la Real Academia Española de la Lengua, se entiende por director a la “persona que dirige algo en razón de su profesión o de su cargo”. Si nos remitimos al concepto de director general, hablaremos de la “persona que tiene la dirección superior de un cuerpo, de un ramo o de una empresa”.

Es decir, que el director se encarga de dirigir, aunque bien es cierto que, según la etimología de la palabra “gerente”, también en ella se encuentra implícito el concepto de dirigir.

Entonces, ¿cuál es la diferencia entre gerente y director? Veámoslo a continuación.

¿Cuál es la diferencia entre gerente y director?

Por lo tanto, de acuerdo con lo que hemos aclarado en los dos puntos anteriores, podemos establecer la diferencia entre gerente y director. O más bien, las diferencias:

• Como veíamos según la definición de director general, este tiene la dirección superior de una empresa, siendo en muchas ocasiones el propietario de la misma (sobre todo en pymes). En cambio, el gerente se encuentra por debajo de él en el organigrama empresarial.
• El director de la empresa es quien define la cultura corporativa, sus valores, su misión, su visión y, en definitiva, toda la esencia de la empresa. Estas labores suelen corresponder principalmente al director ejecutivo, aunque en ocasiones también se encarga de ellas el director general. Por su parte, el gerente gestiona los recursos para trasladar todo aquello a la práctica y hacia la generación de beneficios; por ejemplo, trazando estrategias.
• El gerente se encuentra más en contacto con el resto del organigrama que el director. De hecho, es el gerente quien vigila que los empleados cumplan con las estrategias diseñadas y con la cultura corporativa de la empresa.
• A través de la comunicación vertical, el gerente elabora informes para trasladar al director, quien tomará las decisiones definitivas en función de lo que estos incluyan, o bien las trasladará a la Junta Directiva en las empresas en que esta exista.

Todo esto, por supuesto, siempre y cuando director y gerente no sean la misma persona, en cuyo caso no tendría sentido hacer distinciones entre un cargo y otro.

Cabe resaltar también un tercer concepto que, en muchas ocasiones, se suele emplear indistintamente de los dos que estamos tratando: el concepto de encargado. En este caso, hablamos de la persona que tiene bajo su mando un determinado departamento o una determinada delegación de la empresa (por ejemplo, una tienda concreta). Se encuentra, por lo tanto, en un peldaño inferior del organigrama.

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