ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico
Datos publicados recientemente por Naciones Unidas indican que, en la actualidad, más de 214 millones de trabajadores viven con menos de .1,9 dólares al día y que el número de trabajadores pobres está aumentando en países desarrollados. Las mujeres solo alcanzan el 35% de la fuerza laboral. y unos 290 millones de jóvenes en todo el mundo no reciben educación, formación o empleo. Se estima que más de 2.000 millones de personas trabajan en la economía informal. El ODS 8 persigue “promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos”
¿En qué consiste el ODS 8?
El progreso humano y la mejora de estándares de vida que persigue la Agenda 2030 implica que el crecimiento económico sea posible, incluyendo a todos los grupos poblacionales y garantizando el trabajo decente para todos.
Sin embargo, las tasas de desempleo mundial se vieron incrementadas con la crisis sanitaria del COVID 19 sin que se hayan podido recuperar. El acceso al empleo de determinados segmentos sociales como mujeres, jóvenes, personas con talentos diferentes o mayores de 45 años, es complejo en muchas economías. No solamente el acceso al mercado laboral es complicado sino que dichos colectivos perciben menores ingresos.
De manera adicional la Organización Internacional del Trabajo advierte que:
Más de 2.000 millones de personas ocupan puestos informales sin protección social.
Más de un 20% de las personas empleadas están en riesgo de pobreza extrema, (con ingresos inferiores a 1,9 dólares al día), lo que implica que una de cada 5 personas trabaja para seguir siendo pobre.
Cerca de la mitad de los trabajadores se encuentra en riesgo de perder sus medios de subsistencia.
El ODS 8 se propone lograr un crecimiento económico que sea inclusivo y sostenible. Un crecimiento que tenga en consideración y beneficie a todas las personas por igual, y sea respetuoso a nivel medioambiental. Para ello, es necesario promover y cuidar la creación de empleo decente para todas las personas, con especial atención a la inclusión de mujeres, jóvenes y otros grupos en situación de vulnerabilidad.
Se deberá erradicar el trabajo forzoso e infantil e impulsar el emprendimiento y la innovación tecnologica. La creación de trabajo decente implica que existan fórmulas de protección social asociadas al mismo, y que el acceso y desempeño sea retribuído de manera igualitaria para todos los trabajadores.
Importancia del ODS 8
Ahora que ya sabemos cuál es el ODS 8 es importante que reflexionemos sobre su importancia. En definitiva, este objetivo pretende generar pleno empleo de calidad, mejorar las condiciones de vida e incrementar el bienestar de la población. Y en concreto, persigue:
La reducción de la tasa mundial de desempleo.
Lograr que el empleo sea regulado y con medidas de protección social.
Reducir la brecha salarial de género puesto qu los hombres ganan un 12,5% más que las mujeres en 40 de los 45 países de los que se tienen datos. La brecha salarial de género mundial es de un 23% y se estima que, al ritmo que crece, deberán pasar 68 años para lograr la equidad.
Lograr la plena incorporación de la mujer al mercado de trabajo, puesto que la población activa de mujeres es de un 63% y la de los hombres de un 94%.
Formar y facilitar el acceso laboral a los jóvenes puesto que de 2016 a 2030 se estima que se necesitarán 470 millones de puestos de trabajo para aquéllos que se incorporan al mercado laboral.
Metas que persigue el ODS 8
Las metas que Naciones Unidas establece en la AGENDA 2030 para el cumplimiento del ODS 8 son:
8.1.- En primer lugar, mantener el crecimiento económico per cápita de conformidad con las circunstancias nacionales y, al menos en un crecimiento del producto interno bruto del 7% anual en los países menos adelantados.
8.2.- Incrementar la productividad económica mediante la diversificación, la modernización tecnológica y la innovación.
8.3.- Promover políticas orientadas a la creación de puestos de trabajo decentes, el emprendimiento, la creatividad y la innovación, y fomentar la formalización y el crecimiento de las microempresas y las pequeñas y medianas empresas, incluyendo el acceso a servicios financieros
8.4.- Mejorar la producción y el consumo eficientes de los recursos mundiales y procurar desvincular el crecimiento económico de la degradación del medio ambiente.
8.5.- Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, así como la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor
8.6.- Reducir considerablemente la proporción de jóvenes que no están empleados y no cursan estudios ni reciben capacitación
8.7. Adoptar medidas inmediatas y eficaces para erradicar el trabajo forzoso, poner fin a las formas contemporáneas de esclavitud y la trata de personas y asegurar la prohibición y eliminación del trabajo infantil, incluido el reclutamiento de niños soldados.
8.8.- Proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y sin riesgos para todos los trabajadores.
8.9.- Poner en práctica políticas encaminadas a promover un turismo sostenible que cree puestos de trabajo y promueva la cultura y los productos locales
8.10.- Fortalecer la capacidad de las instituciones financieras nacionales para fomentar y ampliar el acceso a los servicios bancarios, financieros y de seguros para todos
8.a.- Aumentar el apoyo a la iniciativa de ayuda para el comercio en los países en desarrollo, en particular los países menos adelantados.
8.b.- Desarrollar y poner en marcha una estrategia mundial para el empleo de los jóvenes y aplicar el Pacto Mundial para el Empleo de la Organización Internacional del Trabajo.
¿Cómo contribuyen las empresas al ODS 8?
Las recomendaciones del Pacto Mundial a las empresas, de cara a contribuir a las metas para el cumplimiento del ODS 8 son las siguientes:
A nivel interno
Garantizar condiciones laborales dignas a todos los empleados y proveedores de la empresa, tanto a nivel nacional como internacional, y asegurar la no discriminación en la contratación, remuneración, beneficios, capacitación y promoción.
Velar por el cumplimiento de los derechos humanos a nivel organizacional y en toda la cadena de suministro.
Formar al departamento de recursos humanos en el derecho a la no discriminación, para que las contrataciones en la empresa se produzcan sin tener en cuenta el género, la edad o cualquier otro tipo de característica personal.
Fomentar el empleo de jóvenes, en especial los de origen en entornos desfavorecidos.
Garantizar la libertad sindical y la negociación colectiva
Apoyar la cultura local a través del impulso y financiación de proyectos locales y mediante la formación y contratación de colectivos en régimen de exclusión social.
Cumplir con las leyes tributarias de cada país contibuyendo a su desarrollo.
A nivel externo
Crear una cultura de respeto a los derechos humanos mediante la adhesión al pacto mundial y la vigilancia divulgación de buenas prácticas en toda su cadena de valor.
Establecer políticas justas para la selección de proveedores y mejorando la inclusión económica en toda la cadena de suministro.
Llevar a cabo medidas de diversidad en la empresa, proporcionando a las mujeres, jóvenes y grupos desfavoracidos la oportunidad de desarrollarse laboralmente de forma igualitaria.
Garantizar contratos indefinidos y oportunidades de promoción y desarrollo profesional a los empleados, especialmente a jóvenes o personas con discapacidad.
Contar con sistemas de gestión de salud y seguridad en las instalaciones de la empresa y requerirlos a proveedores, para disminuir los accidentes y enfermedades laborales en toda la cadena de valor.
Realizar una utilización eficiente de los recursos naturales en las actividades de la empresa, para disminuir el impacto medioambiental, potenciando un crecimiento económico sostenible.
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