Los retos del mercado laboral en los próximos años

Últimamente la encuesta de población activa (EPA) nos da unos datos no muy negativos sobre el empleo, aunque el mercado laboral aún presenta una serie de retos a los que se debe hacer frente en los próximos años.

Muchos de los problemas del mercado laboral vienen de atrás, aunque muchos no se veían a simple vista durante las épocas de fuerte crecimiento económico. Mientras que otros han surgido más recientemente, con los avances tecnológicos y los cambios culturales, que han acentuado las diferencias entre los demandantes de empleo y los trabajadores que requieren las empresas.

Gran parte de los problemas los provoca un sistema educativo con importantes discrepancias entre formación y necesidades.

Podríamos destacar que los principales retos del mercado laboral para los próximos años en España, son:

• Asalariado frente a autónomo

Una de las tendencias que se detecta en los últimos tiempos es el aumento de trabajadores por cuenta propia en detrimento de los asalariados.

• Formación y demanda

La distancia entre lo que demanda el mercado de trabajo y lo que el sistema educativo ofrece a los jóvenes es cada vez mayor.

• Trabajadores inempleables

Frente a las personas en riesgo de exclusión social y los trabajadores de difícil inserción laboral, el experto propone una nueva categoría: personas inempleables.

• La actuación de la Administración

Las Administraciones Públicas van muy por detrás de las necesidades del mercado laboral. Algunos de los principales retos, como lo relativo a la educación o a los inempleables, exigen medidas urgentes, que de momento no están afrontando.

• El peso de la tecnología

Aumenta la demanda de trabajos vinculados con el sector de la tecnología. El problema es que muchos de los puestos que nacen en este campo no pueden ser cubiertos por los desempleados actuales, por su formación. Este colectivo necesita un plan de reciclaje, para adaptarse a las nuevas necesidades del mercado laboral.

• Knowmads

Los knowmads son personas que han aprendido por su propia cuenta conocimientos que no se enseñan en el sistema educativo, un perfil que logra emplearse con facilidad, gracias a su capacidad para adaptarse a los cambios. La educación debe potenciar este tipo de perfiles.

• Buscar empleo

La búsqueda de empleo ha cambiado mucho en los últimos años, principalmente por Internet. Los trabajadores deben ser conscientes de los cambios producidos en este campo, que exigen aprender a llegar al trabajo oculto, enfrentarse a los robots de selección, moverse en redes sociales o crear marca personal.

• Nuevas jerarquías

Los organigramas de las empresas son cada vez menos estructurados. Esta tendencia se inició con la externalización de servicios, pero se acelerará con la integración del trabajo colaborativo.

• Ultramovilidad

Las empresas requieren cada vez más trabajadores con movilidad, tanto geográfica como funcional y tecnológica.

• Ultraconectados

Con la integración en el mercado laboral de los nativos digitales se produce un enfrentamiento entre las personas ultraconectadas con las que son totalmente analógicas.

Reflexión: ¿Los jóvenes actuales, que son los profesionales del futuro, se encontrarán con muchos obstáculos en el mercado laboral?