Escuela de coaching: principales modelos de referencia
Si alguien te preguntara por los tipos de escuela de coaching más reconocidos en el terreno de la enseñanza y la motivación, ¿qué le dirías? Espera, quizá lo mejor sea no improvisar nada. En el siguiente post te contamos todo sobre este asunto.
Del origen a la escuela de coaching: evolución de la práctica
Es ya conocido el origen del coaching como disciplina: surgió en el ámbito deportivo, en los años 80 del siglo pasado, cuando varios entrenadores en Estados Unidos aplicaron ciertas dinámicas para motivar a sus dirigidos y sacar de ellos el máximo rendimiento.
A partir de ahí su práctica se popularizó y se extrapoló a otras disciplinas o áreas, desde el terreno empresarial hasta el individual. Surgieron múltiples enfoques, variantes, tipos y vertientes que conocemos hoy día.
Sin embargo, lo que pocas personas saben es que dichas vertientes han dado lugar a varios modelos de escuela de coaching. Se trata de métodos que han interpretado la naturaleza del coaching para darle unas prioridades y métodos de trabajo específicos.
Cuatro modelos de escuela de coaching que debes conocer
En la actualidad existen cuatro modelos de escuela de coaching reconocidos a nivel mundial. Son referencias obligadas para cualquier profesional que quiera dedicarse al estudio o la práctica de esta disciplina. Veamos cuáles son:
- Escuela de coaching norteamericana:
Se le considera la escuela originaria de esta disciplina. Fue fundada por Thomas Leonard en la década de los 80 y se basa principalmente en elementos propios de la cultura estadounidense: practicidad, organización, mejora del desempeño y predominio de la acción. Sus críticos consideran que es un modelo demasiado centrado en el área de Recursos Humos y poco profundo.
- Escuela de coaching chilena:
Este enfoque se le conoce también como coaching ontológico. El es resultado del trabajo de los teóricos Fernando Flores y Rafael Echevarría. Su prioridad es el estudio y manejo del lenguaje, un elemento que configura en gran medida la realidad de cada persona y, por tanto, la propia identidad. Más que la resolución de conflictos y la consecución de objetivos, es un enfoque que apuesta por una transformación humana más integral.
- Escuela de coaching europea:
Su punto de partida es el denominado «juego interior», que busca indagar en las causas de sentimientos negativos para el desarrollo individual como el miedo o la desconfianza. Hace un paralelismo permanente entre éxito o fracaso, entre victoria y derrota. Es una escuela de coaching introspectiva y que se enfoca en extraer las máximas habilidades de las personas.
- Escuela de coaching oriental:
Esta escuela está estrechamente ligada al pensamiento y la espiritualidad de las culturas orientales. La variante más conocida es el kaizen, palabra japonesa que traducida al español significa «cambio beneficioso o mejora». De ahí ha surgido, por ejemplo, el modelo de mejora continua que muchas organizaciones aplican en la actualidad para aumentar la calidad de sus procesos.
Como puedes ver, no hay una sola escuela de coaching. Los modelos varían según las prioridades, los planteamientos y hasta los elementos culturales. Toma nota de ello; es un buen punto de partida para su práctica y estudio.