Selección de personal y reclutamiento, ¿es lo mismo?

¿Te gustaría especializarte en el área de Recursos Humanos? Pues bien, un buen inicio podría ser la comprensión de la diferencia elementos que suelen ir estrechamente ligados, pero que no por ello significan exactamente lo mismo. Se trata de la selección de personal y el reclutamiento. ¿Los has oído?

¿Qué es el proceso de selección de personal?

Cuando se abordan temas relacionados con la contratación laboral, por lo general se mencionan, a renglón seguido, otros términos como la selección de personal o el reclutamiento. ¿Podrías decirnos en qué radica la diferencia entre uno y otro concepto?

Tranquilo, no todo el mundo lo sabe. De hecho, lo más habitual es que ambos se usen como sinónimo del otro. Pero ¿es realmente así?

De la selección de personal hemos hablado otras veces. Se trata, recordemos, de un proceso mediante el cual las empresas realizan procedimientos, estrategias, métodos, acciones e iniciativas para contratar a determinados trabajadores.

Se parte de una necesidad, es decir, de una plaza o función que debe ser asignada a una persona capacitada para ello. La labor del encargado de Recursos Humanos es filtrar de tal manera las candidaturas que se elija la que más competencias, talentos, destrezas o habilidades tenga para ocupar dicho cargo.

El proceso de selección de personal tiene distintas fases, que van desde la identificación de esa necesidad por parte de la empresa hasta la contratación como tal.

Reclutamiento no es lo mismo que selección de personal

Por su parte, el reclutamiento es una acción concreta que busca atraer a las personas de alta cualificación o talento para ocupar cargos en una organización. En casi todos los casos se basa en un sistema de información de los candidatos.

El reclutamiento puede ser externo o interno. En el primer caso, las empresas salen al mercado laboral de sus respectivos sectores para sondear la posibilidad de contratar a trabajadores que supongan un valor añadido. En el segundo caso, lo que se busca es la promoción de los trabajadores que ya forman parte de la compañía y que, apoyados en sus méritos, buscan ascender en la pirámide corporativa.

Diferencias entre la selección de personal y el reclutamiento

Todo esto nos lleva a señalar que entre la selección de personal y el reclutamiento, si bien dos conceptos que van de la mano, existen diferencias que todo encargado del área de Recursos Humanos debe tener presentes. Veamos algunas:

• El reclutamiento puede ser una etapa inicial del proceso de selección de personal si la empresa tiene previsto iniciar dicho proceso con la atracción del talento en su respectivo sector.
• Sin embargo, el reclutamiento no tiene porqué integrar un proceso de selección de personal. Algunas empresas destinan recursos y herramientas para una permanente labor de atracción del talento que sólo se materializa si alguno de los perfiles recabados en el mercado se ajusta a sus necesidades.
• El reclutamiento no exige necesariamente la acción coordinada del área de Recursos Humanos. A veces son los candidatos de alto talento los que llegan por su cuenta tocando las puertas de una empresa. En cambio, un proceso de selección de personal sí que es exclusividad de ésta.