¿Cuáles son los 6 tipos de salario más comunes en España?

Tu proyecto de empresa está en marcha, has seleccionado a los equipos de trabajo que estarán a tu lado y te preparas para acordar con ellos las condiciones contractuales. Y es justo en uno de los temas relacionados, el del sueldo y salario, donde flaqueas; no tienes casi información al respecto y te sientes sin poder de negociación.

No eres el primero ni el último al que le sucede algo así. Sin embargo, eso no significa que acuerdes la primera cantidad que se te venga a la cabeza u otras que, a largo plazo, afecten considerablemente el compromiso de tus trabajadores.

Lo que te proponemos, más bien, es que hagas un repaso por los distintos tipos de salario que existen en el mercado laboral y que, a partir de esa información, decidas cuál es el que más le conviene a tus colaboradores. En este post te explicaremos lo que debes saber sobre los tipos de salario, pero si quieres especializarte más en este ámbito, descubre nuestro Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento.

¿Cuál es la diferencia entre sueldo y salario?

Existen diferencias clave entre estos dos conceptos, aunque muchas veces se usen como sinónimos.

• Sueldo es la retribución mensual fija que recibe un trabajador por hacer su labor, es decir, el precio que se le paga por su trabajo. Esta cantidad está pactada mediante un contrato entre el trabajador y la empresa e incluye beneficios laborales. Dentro del sueldo tenemos que distinguir entre el sueldo bruto, es decir, el dinero total que recibe el trabajador, y el sueldo neto, que es el sueldo que recibe el trabajador una vez se le han descontado los impuestos. Por lo tanto, el salario neto será siempre menor que el bruto.
• Salario es una cantidad que recibe un trabajador por hacer su labor, pero en este caso no es fija, sino variable, y no incluye beneficios laborales. Se calcula por unidades de tiempo trabajadas (horas o días). Por lo tanto, su salario varía en función de las horas trabajadas. Está regulado por el Salario Mínimo Interprofesional.

Los 6 tipos de salario más comunes en España

La palabra "salario" proviene del latín salarium, que hacía referencia al pago con sal. En la antigüedad, los trabajadores recibían su remuneración en sacos de sal, ya que este producto era de gran valor para la conservación de los alimentos.

A día de hoy, los tipos de salarios han evolucionado y varían según la forma en que se calcula y entrega el pago al trabajador. A continuación, te explicamos los más habituales en España y cómo se aplican en diferentes sectores.

Salario por unidad de obra

Este tipo de salario se recibe en función de la cantidad de trabajo realizado, sin importar el tiempo empleado para desarrollarlo. También se le conoce como salario a destajo.

En el sector de la construcción, por ejemplo, es habitual que los albañiles sean remunerados según los metros cuadrados de pared que levantan, sin importar cuánto tiempo les haya tomado.

Salario por unidad de tiempo

Se basa en el dinero que recibe un empleado en función del tiempo trabajado, sin tener en cuenta la cantidad de trabajo realizado. Puede ser diario, semanal, mensual, trimestral o incluso anual.

Este es el tipo de salario más común en empresas de oficina, donde los empleados reciben una cantidad fija al mes independientemente de las tareas completadas.

Salario mixto

Es un sistema híbrido entre el salario por unidad de obra y el salario por unidad de tiempo. El trabajador recibe un sueldo fijo por tiempo trabajado más un incentivo adicional según su productividad.

En el sector comercial, muchos vendedores cuentan con un salario base al que se suman comisiones según las ventas que generan.

Salario nominal

Es la cantidad específica de dinero que un empleado recibe por su trabajo en una jornada determinada. En otras palabras, es lo que aparece reflejado en la nómina.

Por ejemplo, un administrativo en España puede tener un salario nominal de 1.500 euros mensuales, aunque su poder adquisitivo dependerá de factores como la inflación.

Salario en metálico

Se paga con la moneda en curso del país donde se realiza el trabajo. Aunque antes era habitual recibir el salario en efectivo, esta práctica ha disminuido con la digitalización bancaria.

No obstante, en algunos sectores como la agricultura, todavía hay trabajadores que reciben su pago en metálico al finalizar la jornada.

Salario en especie

Se paga con bienes o servicios en lugar de dinero. Esto puede incluir alojamiento, comida, bonos o formación. Muchas empresas en España han implementado sistemas de retribución flexible, ofreciendo seguros de salud, cheques restaurante o incluso suscripciones a gimnasios como parte del paquete de compensación.

Además, también existe el concepto de salario real, que se refiere al poder adquisitivo que el empleado obtiene con su salario nominal.

Tipos de retribución que no se consideran salario

Por último, cabe destacar que algunas retribuciones que recibe el trabajador no se consideran salario y están recogidas en la normativa laboral española. Estas incluyen:

• Indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de la actividad laboral.
• Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
• Pluses de distancia y transporte.
• Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos.
• Dietas por alojamiento y manutención.

Para ampliar información sobre otros beneficios laborales en España, puedes consultar este artículo sobre beneficios sociales.