Cálculo de indemnización por despido
Una de las funciones que realiza el Departamento de Recursos Humanos es calcular la indemnización por despido de un trabajador. En otras palabras, conocer cuál es la cifra que se le debe tributar al trabajador como pago por la extinción de su contrato laboral.
El empleador tiene que dejar claro las causas objetivas del cierre de dicho contrato, de lo contrario el cálculo de despido será improcedente, a excepción de que dicho despido sea por hechos graves cuya responsabilidad sea del trabajador. En este post encontrarás información sobre qué es la indemnización por despido y cómo calcularlo.
¿Qué es la indemnización por despido?
El despido de un trabajador es considerado uno de los momentos más difíciles por las que atraviesa la dirección de una empresa. Además, también es una situación desagradable para la persona que es despedida.
El despido no sólo conlleva implicaciones logísticas y legales, sino, también psicológicas para el trabajador. Y, con ello, las consecuencias a nivel personal, familiar y social que puede tener este suceso. Por este motivo se debe ser muy cauteloso al momento de notificarlo y tener todas las herramientas para actuar ante el despido. Y, sobre todo, en el momento de indemnizar a dicho trabajador.
La indemnización por despido constituye un derecho de cada trabajador, y se refiere al dinero que debe pagar el empleador por el cierre del contrato laboral, antes del período establecido. En muchos países este cálculo varía. En España, por ejemplo, sólo se tiene derecho a recibir esta indemnización si el despido es improcedente.
Los tipos de indemnización por despido son:
- Indemnización de 20 días por año trabajado. Está relacionado con los despidos por causas ajenas a la voluntad del empleador y del trabajador. En esta modalidad se cobran 20 días de salario bruto con un máximo de 12 mensualidades.
- Indemnización de 33 días por año trabajado. En este caso, se indemnizará siempre que el despido sea improcedente. El contrato laboral del trabajador debe ser posterior al 12 de febrero de 2012. Por tanto, tiene derecho a cobrar 33 días de sueldo bruto, con un máximo de 24 mensualidades.
- Indemnización mixta. En esta modalidad hay que calcular dos períodos distintos y sumarlos para obtener la indemnización final. Los contratos deben haberse firmado antes del 12 de febrero de 2012.
Principales razones y efectos del despido improcedente
La improcedencia de un despido debe ser declarada por un juez, y ocurre cuando el empleador no justifica los motivos por el cual despide al trabajador. Por tanto, no se cumplen con los requisitos legales para ello.
La dirección de recursos humanos debe justificar las razones que impulsen a tomar tal decisión. De lo contrario, podría ocasionar problemas de tipo legal para la empresa, además de todo el daño económico, moral y social para el trabajador. Las razones más comunes del despido improcedente son:
- El incumplimiento de los requisitos legales
- Causas no debidamente acreditadas.
Ante tal situación, el empleador debe optar por alguna de las siguientes variantes:
- Readmisión del trabajador, en las mismas condiciones y en el mismo puesto de trabajo que tenía antes.
- Indemnizar al trabajador, en función de, si el contrato es anterior o posterior al 2012.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido?
Para calcular la indemnización por despido, debes tener en cuenta los siguientes factores:
- Salario neto del trabajador durante el momento del despido.
- Cantidad de años trabajados en la empresa.
- El tipo de despido que se le fue aplicado.
En relación al tipo de despido es importante aclarar que, sólo se cobrará indemnización cuando se trate de un despido improcedente. En el caso del despido procedente, sólo existe derecho a cobrar el finiquito. En el despido nulo el trabajador tiene derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo.
Pero, ¿cómo se calcula esa indemnización?
Hay una fórmula bien sencilla que es:
Indemnización = salario diario x nº de meses de indemnización x nº de días de indemnización/12 meses
El salario diario es el punto de partida en el cálculo de la indemnización por despido. Para concretarlo, debemos calcular el salario anual, con la suma de los salarios brutos de los últimos 12 meses, incluidas las pagas extraordinarias. El resultado lo dividiremos entre los días que tiene el año.
Este es un tema sobre el que se debe seguir profundizando, pues constituye una situación muy sensible, no sólo para el trabajador, sino para la empresa. Se debe estar muy seguro de las causas que originan el despido, las condiciones en que se hace, el tipo de despido que se aplica, y las consecuencias que esto genera. Con ello, fomentamos los ambientes de trabajo positivos y el cuidado de la salud mental de los trabajadores.
En este post te hemos contado cómo calcular la indemnización por despido. Si quieres conocer las experiencias de otras empresas en la Gestión de Recursos Humanos, te recomendamos la oferta formativa de OBS Business School. En concreto, te invitamos a visitar nuestro Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento.