Las 20 habilidades que no pueden faltar en tu curriculum vitae
¿Tienes dudas sobre qué habilidades poner en tu currículum? Tranquilo, no te vamos a decir cómo deberías redactarlo, pues seguro que otros lo han hecho antes y ya tienes la lección aprendida. Ahora lo que queremos es hablarte de las habilidades en el currículum que debes mencionar para tu perfil profesional. Esas aptitudes, destrezas y fortalezas que harán que tu currículum brille con luz propia en el terreno laboral.
Qué son las competencias o habilidades para el curriculum vitae
Las competencias laborales, aptitudes, fortalezas o habilidades para poner en un currículum son determinantes en un proceso de selección. Gracias a ellas, mostramos qué hemos desarrollado y cómo son clave en un desarrollo laboral eficiente.
Cuando hablamos de competencias laborales o habilidades para CV, también nos referimos a aptitudes o destrezas. Algunas de las más destacadas son la capacidad para trabajar en equipo, para comunicar, para planificar, para tomar la iniciativa, etc.
Las competencias laborales que aparecen en un currículum vitae ayudan al profesional de selección a imaginar, a interpretar la información y, en definitiva, a conocer al candidato para saber si realmente será el ideal y el más indicado para cubrir el puesto vacante. Por eso es necesario que se añadan esas aptitudes al CV y, sobre todo, que no se mienta a este respecto.
Tipos de habilidades en el CV
Existen diversos tipos de habilidades en un currículum que se pueden añadir. A continuación, las hemos dividido en personales o sociales, transversales o técnicas, soft o hard skills.
Personales o sociales
Estas habilidades personales o sociales para poner en un currículum dependen de la persona, de su educación, de su formación, de su experiencia, etc. Asimismo, también se incluye la forma de comunicarse y relacionarse con los demás individuos, ya sea en un ámbito profesional, familiar, etc.
Algunos ejemplos de poseer estas habilidades son saber escuchar, iniciar una conversación, ser asertivo o tener inteligencia emocional. Todo esto se valorará en un currículum.
Transversales o técnicas
En este caso, podemos hablar de habilidades transversales que se refieren a destrezas que hacen que una persona desarrolle su trabajo de forma eficiente a través de su iniciativa, su implicación, su capacidad para planificar, etc. Por otra parte, tenemos las habilidades técnicas, las competencias específicas obtenidas a través del estudio y la experiencia para desarrollar un trabajo.
Así, un profesional que tenga habilidades en marketing, redes sociales o trabaje con programas de análisis de datos puede ser un gran punto a su favor en un proceso de selección.
Soft o hard skills
La clasificación más aceptada es la que habla de habilidades blandas y duras, como hemos dicho, conocidas popularmente como soft skills y hard skills.
Las soft skills son aquellas habilidades para currículum que se centran en la capacidad del individuo y que se pueden usar en cualquier situación. Por ejemplo, la gestión del tiempo, la creatividad, etc.
En cuanto a las hard skills, estas son habilidades duras específicas para desarrollar un trabajo concreto que se obtienen por medio del conocimiento y la experiencia. Algunas de las más valoradas en la actualidad son la inteligencia artificial, el pensamiento analítico, el diseño UX o el desarrollo de aplicaciones móviles.
Cuáles son las 20 habilidades que no pueden faltar en un currículum
Siempre debes tener a mano tu currículum vitae actualizado, tanto si ya formas parte de una empresa como si estás en búsqueda activa de empleo. Nunca sabes cuándo puede llegar esa oportunidad por la que has estado esperando tanto tiempo, y es mejor estar preparado para marcar la diferencia.
Aunque existen habilidades propias de cada especialidad y disciplina, eso no significa que no haya algunas de carácter genérico que ayuden a relanzar el perfil profesional. ¿De cuáles estamos hablando?
1. Iniciativa y proactividad
Los reclutadores valoran positivamente a los candidatos que por sí solos tienen iniciativa, independencia y autonomía. Son trabajadores inquietos, curiosos y, por ello mismo, son una garantía de compromiso y productividad.
2. Trabajo en equipo
Hoy en día es imposible no trabajar de forma conjunta. A menos que te presentes para habitar en un faro del Polo Norte, es importante que dejes clara tu plena disposición para integrarte en grupos. En este caso, tendrías que asumir roles. La entrevista por competencias puede ayudarte a tener éxito cuando postules para un puesto de trabajo.
3. Liderazgo
Te presentes o no para cargos que supongan el manejo de equipos de trabajo o la dirección de departamentos, siempre debe existir en ti un espíritu de líder. Tarde o temprano deberás ponerlo en práctica. Es más, quizá a medio o largo plazo pueda convertirse en una opción profesional que antes no contemplabas.
4. Manejo de idiomas
Un segundo o tercer idioma siempre viene bien. El inglés, el alemán, el chino, el italiano o el portugués son algunos de los más valorados en el mercado actual. Son, sin duda, una ventaja competitiva que puedes explotar.
5. Formación contínua
Sí, los títulos profesionales son importantes, pero no te olvides de los cursos de formación complementaria que pueden ajustar tu perfil a lo que una oferta en concreto busca de ti. Menciónalos y deja claro cuál ha sido el eje temático que has hecho en ellos. Suelen dar dinamismo a tu perfil.
6. Interrelación con otros
Saber relacionarse con las personas de tu entorno es fundamental de cara a la búsqueda de empleo. Resáltalo en tu currículum vitae. Esto hablará bien de ti y de tu capacidad para adaptarte a diferentes escenarios.
7. Pensamiento creativo e innovador
Creatividad e innovación son dos de las habilidades más demandadas por las empresas del siglo XXI. Si eres una persona que, además de iniciativa, cuentas con el talento de generar ideas innovadoras y valiosas, no dudes en ponerlo así en tu currículum. No podemos asegurarte que encontrarás el trabajo de tus sueños, pero habrás ganado muchísimo y estarás más cerca de ello.
8. Gestión del tiempo
En un mundo donde cada minuto es oro, saber gestionar bien el tiempo de trabajo y de inversión en cada proyecto es algo vital. Por lo tanto, esta es una de las habilidades laborales que harán que tu currículum destaque por encima de los demás. No olvides mencionarla cuando te postules para un trabajo.
9. Resolución de conflictos
¿Se te da bien resolver los problemas que puedan aparecer? ¿Sueles abordarlos rápidamente y encontrar soluciones eficaces? Si la respuesta a estas preguntas es “sí”, debes incluir esta aptitud en tu CV. Las personas que trabajan en Recursos Humanos se fijarán en esta habilidad que no siempre todo el mundo posee.
10. Capacidad de aprendizaje
Estar abierto a nuevos aprendizajes y asimilar conceptos nuevos con cierta agilidad también es algo destacable que merece la pena mencionar en el CV. En todos los trabajos, siempre hay avances, por lo que estar actualizado y al día será crucial. Pero, para ello, hay que aprender rápido, algo valorado en cualquier empleo.
11. Facilidad para asumir críticas
A pesar de que seas muy bueno en tu trabajo, de manera inevitable vas a cometer errores. Será entonces cuando deberás demostrar si sabes asumir las críticas constructivas y aprender de ellas o, si por el contrario, te muestras soberbio y altivo ante una circunstancia así. Si abrazas las críticas, menciónalo.
12. Organización
Esta es una de las habilidades en un currículum que está estrechamente ligada a la gestión del tiempo. Pues si sabes organizar el trabajo que tienes de manera eficaz, priorizando lo que es urgente y planificando lo importante, tu perfil será muy atractivo para muchos trabajos. Así que, incluye esto en tu CV.
13. Empatía
Tener empatía es clave, sobre todo si en algún momento vas a tener que sacar a relucir tus dotes de liderazgo. Saber ponerse en el lugar de los demás, ser comprensivo, reconocer lo que sienten los demás, escucharlos y apoyarlos será fundamental si te encuentras gestionando a un equipo, aunque este sea pequeño.
14. Tolerancia al estrés
No nos estamos refiriendo a ese estrés negativo que algunos trabajos generan, sino a esas situaciones donde la carga de trabajo, puntualmente, es demasiado elevada y debes saber gestionarla de la mejor forma posible. Además, si el trabajo al que postulas requiere de saber estar bajo presión, entonces, no dudes en incluir esta habilidad si la posees.
15. Comunicación efectiva
Cuando hablamos de comunicación efectiva, nos referimos tanto a habilidades de redacción como de oratoria, así como también a la capacidad de transmitir tus ideas de forma clara y concisa, de tal forma que todo el mundo entienda lo que les estás queriendo hacer llegar.
16. Adaptabilidad al cambio
La adaptabilidad al cambio es una habilidad clave en el currículum vitae porque demuestra tu capacidad para enfrentar y manejar situaciones nuevas, inesperadas o desafiantes, lo cual es esencial en entornos VUCA o BANI.
17. Competencias digitales avanzadas
Los conocimientos en competencias digitales avanzadas, como pueden ser la IA (Inteligencia Artificial), la ciberseguridad, la RV (Realidad Virtual) o el IoT (Internet of Things), así como las destrezas con las metodologías ágiles, el uso de herramientas de análisis de datos o el conocimiento de plataformas colaborativas son esenciales en una hoja de vida porque reflejan tu capacidad para trabajar con herramientas y tecnologías actuales, algo fundamental en la mayoría de sectores.
18. Inteligencia cultural
La inteligencia cultural es una habilidad que refleja tu capacidad para trabajar eficazmente en entornos diversos, respetando y comprendiendo diferentes culturas y perspectivas. Es clave para roles internacionales o equipos multiculturales. En un CV puedes destacar experiencias como colaborar con equipos globales, trabajar o estudiar en el extranjero, o gestionar proyectos en mercados internacionales.
19. Inteligencia emocional
La inteligencia emocional es una habilidad clave que demuestra tu capacidad para reconocer, entender y gestionar tus propias emociones como las de los demás. Es fundamental en roles que requieren de liderazgo, trabajo en equipo y resolución de conflictos.
20. Culture fit
Y, por último, pero no menos importante, el culture fit hace referencia a la alineación de un candidato con los valores, misión y estilo de trabajo de la empresa objetivo. Incluir esta habilidad en los detalles de tu currículum puede facilitar el acceso a una primera entrevista con los reclutadores.
Cómo presentar las habilidades en el CV
Ahora que ya sabes las habilidades que no pueden faltar en tu currículum vitae, ¿cómo las puedes presentar? Aquí te dejamos algunas ideas que te serán muy útiles.
- Una posibilidad es crear una sección específica de competencias en las que se mencionan las mismas sin entrar en detalle. Es una opción simple, pero no ofrece demasiada información.
- También se puede incluir un apartado especial llamado perfil profesional u objetivo laboral. En el mismo relacionaremos la competencia con el trabajo realizado de forma previa. Esta posibilidad también se podría incluir en la sección de experiencia laboral, aunque no deja de ser una enumeración de destrezas.
- Extender el apartado de competencias sería otra posibilidad. Dada la importancia que le confieren los expertos en recursos humanos, podríamos enumerar cada habilidad, explicando, además, cómo se llega a dicha conclusión a través de estudios, conocimientos, formación, experiencia, etc. Es una opción interesante para currículums con poca experiencia, no tanto para los que son muy extensos, ya que, si se alarga demasiado, podría ser contraproducente, ya que todo lo que no sea poder hacer una lectura rápida del CV puede ser negativo.
- También se puede optar por la versión Europass o currículum europeo. Este tipo de documento potencia que destaquen las habilidades, sobre todo en cuestiones como el manejo de idiomas, la gestión de herramientas informáticas y comunicativas, etc. Ahora bien, mientras da importancia a las citadas, se olvida de otras como creatividad, originalidad, etc.
- Una última posibilidad sería crear un extracto en el que se describan funciones, información sobre experiencias y habilidades que se han trabajado en cada puesto. De esta forma se establece una relación directa entre trabajos pasados y aptitudes aprehendidas.
Después de todo esto, solo quedaría una duda más y es ¿enviar el currículum por correo, email o en persona?
Si se te ocurren más habilidades que puedes incluir en tu currículum vitae y ayuden a posicionar tu perfil, no dudes en especificarlas. Cuanto más precisa sea tu descripción, mayores opciones tendrás de ocupar el cargo al que te postulas.
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