¡Nestlé participa en el Foro de Empleo OBS EAE 2014! Descubre los requisitos para formar parte de la compañía.

 

 

 

¿A qué se dedica Nestlé?

 

En Nestlé contribuimos a la nutrición, salud y bienestar de las personas, poniendo a su disposición productos de la máxima calidad para cualquier momento del día y para todas las etapas de la vida, y gestionando los negocios de manera que creen valor para la compañía a la vez que para la sociedad.

 

Siendo vuestra compañía tan grande, ¿soléis tener muchos procesos de selección en Nestlé?

 

Dentro de la nueva iniciativa Europea de Empleo Juvenil de Nestlé se ofrecen oportunidades de empleo en toda Europa a jóvenes menores de 30 años de aquí al año 2016 en una amplia variedad de profesiones y puestos de trabajo (producción, administración, ventas, marketing, finanzas, ingeniería e investigación y desarrollo) y oportunidades formativas para posiciones de prácticas para estudiantes universitarios y formación profesional con el fin de aumentar sus habilidades y potenciar su desarrollo profesional.

 

¿Qué tipo de perfiles soléis buscar?

 

Marketing&Ventas, Finanzas&Control, Producción, Supply Chain, Jurídico, Comunicación y RRHH.

 

Desde el departamento de RRHH, ¿cuáles son las cualidades y aptitudes que más valoráis a la hora de contratar a alguien?

 

Si has finalizado tus estudios (Grado/Licenciatura/Ingeniería) y tienes interés en iniciar tu desarrollo profesional con nosotros, Nestlé te ofrece la posibilidad de asumir retos para lograr desplegar todo tu potencial.

 

Creamos un ambiente de trabajo gratificante que pone énfasis en la responsabilidad del individuo, la oportunidad y la autonomía.

 

Fomentamos el crecimiento de nuestros empleados a través del desarrollo continuo, la formación en el puesto de trabajo, programas de mentoring y el acceso a nuestros Centros de Formación (tanto nacional, ubicado en Esplugues de Llobregat, como internacional, ubicado en Suiza).

 

Hay tres factores que influyen en el desarrollo de la carrera en Nestlé:

 

- Factores clave. Se refieren a las características que debes tener para sacar el máximo provecho de las oportunidades que tenemos que ofrecer. Incluye un rendimiento sostenido de conocimientos y habilidades relacionadas con tu función y negocios, además de las habilidades de liderazgo y experiencia.

 

- Aceleradores. Características determinantes de la velocidad de la progresión y el nivel de desarrollo de cada empleado.

 

Esto incluye la flexibilidad para moverse entre los departamentos y funciones, la capacidad de establecer una red de contactos, la apertura a nuevas experiencias y la movilidad.

 

- Oportunidades. Los factores que dependen de las circunstancias externas y actividades para empresas. Las oportunidades pueden surgir de nuevas responsabilidades, nuevas funciones y nuevos proyectos internacionales.

 

¿Cuáles son los objetivos de vuestra participación esta edición en el Foro de Empleo 2014 como empresa?

 

Facilitar el contacto entre los estudiantes de vuestras titulaciones y Nestlé, conocer los diversos perfiles, informar de oportunidades laborales y prácticas a las que pueden postularse.

 

 

 

Muchas gracias, Ariadna Casa y Maria Castelló, por vuestra colaboración.