La empresa Dell participa en El Foro de Empleo OBS EAE 2014. Amalia Moltó, Talent Acquisition Manager en España, selecciona la proactividad como un componente importantísimo en la vida profesional

Tuvimos el placer de entrevistar a Amalia Moltó, Talent Acquisition Manager de la empresa en España. Enfatiza la importancia de ser proactivo, saber trabajar en equipo y, a la vez, la autonomía para trabajar en la misma.

¿A qué se dedica Dell?

Dell es una multinacional americana del sector IT fundada en 1984 por Michael Dell, con más de 100.000 empleados en todo el mundo. Dell da servicio desde las grandes compañías multinacionales, instituciones del sector público, pequeñas y medianas empresas, y particulares.

Dell proporciona soluciones tecnológicas a sus clientes entre las que se encuentran, el diseño, fabricación y venta de Hardware, Software, servidores y almacenamiento. Se posiciona entre las mejores compañías globales del sector IT debido a su innovación, estrategia y cuota de mercado.

¿Cómo describirías al equipo de profesionales que conforman Dell?

Creemos que los empleados son el pilar de Dell. Su talento y dedicación son los responsables de nuestro éxito gracias a su compromiso y colaboración.

Si trabajas en Dell eres una persona proactiva, capaz de generar ideas nuevas e inspirar la innovación y te desenvuelves bien en un entorno internacional.

¿Qué crees que es lo que más les gusta a los empleados de Dell de trabajar ahí?

Lo que más les gusta: la posibilidad de trabajar en una empresa líder de tecnología y las condiciones y beneficios por pertenecer a Dell (ejemplo: conciliación de la vida personal-profesional, la flexibilidad en el trabajo).

Resume cómo suele ser un proceso de admisión en Dell.

En términos generales, estos procesos constan de varias fases:

La primera de ella es la pre-selección de aquellas candidaturas que puedan encajar en el perfil buscado, seguidamente el filtro telefónico a través del cual se verifican los CVs preseleccionados y se establece una conversación con los candidatos. Las siguientes fases consisten en entrevistas presenciales y/o telefónicas con los directores del departamento y RRHH.

¿Es habitual tener siempre procesos de selección abiertos en Dell?

No es habitual. Los procesos de selección se abren en función de las necesidades del negocio.

¿Qué tipo de perfiles soléis buscar?

Debido a la actividad de Dell, los perfiles que se suelen buscar son técnicos. Por lo cual, se incluyen perfiles de ingenierías, informática, telecomunicaciones, entre otras. A su vez, también se buscan perfiles comerciales y del área de Marketing.

Desde el departamento de RRHH, ¿cuáles son las cualidades y aptitudes que más valoráis a la hora de contratar a alguien?

Se valoran competencias tales como: proactividad, trabajo en equipo, autonomía, y sobretodo muchas ganas!

¿Qué opinas sobre el Foro de Empleo? ¿Cuáles son los objetivos de vuestra participación esta edición 2014 como empresa?

El foro empleo es una oportunidad de acercarnos a los alumnos y mostrarles las oportunidades profesionales que hay en Dell.

Los objetivos de nuestra participación son ofrecer una amplia visión de Dell, centrándonos en sus valores como son la diversidad, igualdad, oportunidad; y mostrar sus intereses y actividades junto a su posición en el mercado.

¿Cuáles son las ventajas para vosotros de participar en este Foro?

Nos permite obtener mayor visibilidad. Una de las mayores ventajas es encontrar perfiles que puedan encajar para futuras posiciones abiertas en Dell, por lo que solemos conservar aquellos CVs que nos hacen llegar las personas que estén interesadas en trabajar en Dell. Asimismo, participar en este foro nos permite obtener una amplia información y visión de perfiles junior procedentes de diferentes titulaciones y experiencias; además del feedback de los participantes en aquellos aspectos que destaquen de nuestra compañía.

Muchas gracias, Amalia Moltó, por la colaboración.