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Tipos de talentos: definición y dónde encontrarlos

tipos de talentos

Toda empresa necesita diferentes tipos de talentos. Una empresa tecnológica no podrá prescindir de sus profesionales técnicos, pero le hará falta la aportación de personas con habilidades de negociación, capacidad de liderazgo y de comunicación y visión de negocio para poder alcanzar las metas que se fije.

Por su parte, un negocio tradicional, con un pequeño establecimiento de venta al público también requerirá de tipos de talentos distintos a los directamente relacionados con su actividad comercial. Aunque se trate de un negocio de venta de productos ecológicos de la huerta, le puede hacer falta, en un momento dado, contar con el consejo de un especialista en regulación europea experto en temas de alimentación, o con un consultor cloud y big data, para ampliar las posibilidades de su negocio en la red o con los servicios de un traductor, para ampliar su red de distribución a otros países o seleccionar nuevos proveedores en el extranjero.

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¿Qué es el talento?

Talento es una palabra de origen griego, talanton, que en la antigua Grecia hacía referencia a una unidad monetaria, equivalente 26 kilogramos de plata. Era la unidad monetaria más alta de los griegos, con un valor de 6,000 dracmas (una cantidad increíblemente grande si se compara con un salario promedio de la época, que consistía en 1 dracma).

El gran valor que encierra este concepto se refleja hoy día en el significado de la palabra talento. Ser talentoso significa tener gran riqueza, al menos en lo que a habilidades se refiere.

Si bien la psicología a menudo define el talento como la capacidad general superior a la media de una persona para resolver problemas, en el contexto empresarial, talento es la capacidad de hacer un trabajo más rápido, más fácilmente y mejor.

En comparación con otras personas, los empleados talentosos resuelven problemas complejos de manera más ágil, eficaz y sencilla, lo que los hace sobresalir.

 

¿Qué tipos de talentos hay?

Entre las habilidades y fortalezas que configuran los distintos tipos de talentos se encuentran las siguientes:

 

  •         Hablar en público
  •         Escritura
  •         Autogestión
  •         Comunicación
  •         Pensamiento crítico
  •         Toma de decisiones
  •         Investigación
  •         Relajación
  •         Visión analítica
  •         Atención al detalle
  •         Sentido del humor
  •         Empatía
  •         Creatividad
  •         Innovación
  •         Idiomas
  •         Excelencia académica
  •         Entusiasmo
  •         Energía alta
  •         Habilidades de negociación
  •         Identificar fortalezas y debilidades
  •         Liderazgo
  •         Escucha activa
  •         Persuasión
  •         Habilidad para lidiar con el fracaso
  •         Proactividad
  •         Planificación estratégica
  •         Intuición
  •         Imaginación
  •         Productividad
  •         Gestión del tiempo
  •         Capacidad para detectar nuevas tendencias
  •         Inspirador
  •         Gestión de proyectos
  •         Resolución de problemas
  •         Inteligencia social
  •         Gestión del cambio
  •         Gestión del estrés
  •         Compromiso social
  •         Gestión de riesgos
  •         Auto control
  •         Salud y estado físico
  •         Confiabilidad
  •         Adaptabilidad
  •         Integridad / honestidad
  •         Autenticidad
  •         Empatía
  •         Autodisciplina
  •         Actitud positiva
  •         Seguridad en uno mismo
  •         Sentido de la justicia

 

A esta lista habría que añadir otras habilidades que son precursoras de tipos de talentos más enfocados en una profesión concreta, como serían las habilidades logísticas, matemáticas, legales, musicales, contables, etc.

 

¿Dónde encontrar diferentes tipos de talentos?

Aunque muchas personas defienden que con el talento se nace, lo cierto es que las habilidades que dan soporte a diferentes tipos de talentos se pueden adquirir. A nivel individual, la formación, la experiencia y el coaching pueden ayudar a desarrollar nuevas capacidades.

En el plano empresarial, los tipos de talentos que el negocio necesita pueden hallarse dentro de la propia organización. La plantilla es fuente de profesionales bien preparados y alineados con la cultura empresarial, a los que puede ayudarse a crecer, para que su talento alcance nuevas cotas.

Asimismo, la subcontratación es una alternativa al alcance de cualquier negocio, que facilita la disponibilidad de todos los tipos de talentos, en base a un proceso de selección y un acuerdo entre la compañía y el profesional o equipo de expertos que prestarán servicios para ella.

 

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