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¿Cómo debería una empresa determinar su política retributiva?

politica retributiva

En el mercado de trabajo nos encontramos con personas dispuestas a ceder su fuerza de trabajo a cambio de un salario y a empresas dispuestas a contratar a esas personas para obtener un beneficio derivado de su esfuerzo. Es aquí cuando entra en juego la política retributiva, un factor que sigue siendo esencial para atraer y retener el talento.

 

 

 

 

¿Qué es la política retributiva?

Toda empresa tiene una serie de gastos que debe afrontar, siendo uno de los más importantes el gasto en recursos humanos.

La política retributiva son el conjunto de medidas y criterios tenidos en cuenta para retribuir el trabajo de cada uno de los empleados de la empresa.

 

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Debe ser justa para los empleados y también para la empresa. Si no es justa para los empleados seguramente resultará muy complicado contar con buenos trabajadores, ya que los empleados valiosos se sentirán tentados de irse a trabajar a la competencia.

En caso de no ser justa para la empresa nos podemos encontrar con un problema de liquidez, si se está gastando en retribuciones más de lo que debería.

 

Factores a analizar para determinar la política retributiva

Para determinar lo que deben cobrar las personas que ocupan cada uno de los puestos de la empresa hay que tener en cuenta varios factores.

Convenio Colectivo

Esta norma negociada entre representantes de los trabajadores y los empresarios actúa siempre como límite legal. No se puede ofrecer a los empleados condiciones laborales que estén por debajo de lo previsto en el Convenio Colectivo de aplicación.

Ubicación de la empresa

El nivel de vida es muy diferente en las ciudades y en los pueblos. Un empleado que trabaje en Madrid seguramente apenas podrá subsistir con un sueldo de 1.200 €, mientras que en un pueblo de Jaén este sueldo puede ser suficiente para vivir de forma más desahogada.

Diferentes puestos de trabajo

En la empresa hay técnicos, auxiliares, directivos, etc. Cada perfil profesional tiene encomendada unas funciones y unas responsabilidades diferentes.

La política retributiva es mucho más que dinero, es dar al empleado aquello que es justo, apostando por la retribución flexible y el salario emocional. Esto implica valorar su trabajo y situarle en un puesto para el que realmente esté preparado y en el que pueda dar lo mejor de sí mismo.

Situación económica de la empresa

El plan de retribuciones debe ser acorde con la economía de la empresa. Esto no solo implica bajar los sueldos cuando las cosas van mal, sino también subirlos cuando está habiendo beneficios.

 

Elementos externos que influyen en la política retributiva

A la hora de establecer los salarios la empresa también debe prestar atención a lo que ocurre en su entorno. La situación económica y política del país, así como las políticas laborales que se están llevando a cabo pueden implicar un cambio en las retribuciones que aplica la empresa.

Todo esto da lugar a que el sistema retributivo de una empresa deba ser muy dinámico, capaz de adaptarse a los cambios internos y externos. Una política retributiva demasiado rígida es un obstáculo a la competitividad y resulta injusta para los empleados.

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