Tendencias & Innovación

Estudiar dirección de Recursos Humanos, un camino lleno de retos

estudiar direccion de recursos humanos

Dentro del mundo empresarial es habitual oír hablar de conceptos como productividad o ahorro de costes, pero lo cierto es que ninguna empresa alcanzaría sus objetivos si no contara con un equipo humano de talento. Conseguir que el personal funcione como una maquinaria bien engrasada es una de las funciones más importantes que tienen los especialistas en relaciones laborales. De ahí que estudiar dirección de Recursos Humanos sea un opción cada vez más elegida por quienes buscan una carrera profesional llena de retos y en la que siempre hay espacio para seguir aprendiendo.

 

La importancia de la dirección de Recursos Humanos

Una empresa es una organización formada por medios materiales y humanos. En la mayoría de los casos el éxito o fracaso de la misma no depende de factores externos sino de los aciertos o errores cometidos por las personas que integran la empresa

Los trabajadores son el motor de la organización empresarial, sin ellos esta no podría llevar a cabo su actividad por muchos medios materiales o económicos de los que dispusiera. Está claro entonces que el personal es el activo más valioso, pero hay que saber gestionarlo.

El director de Recursos Humanos está al frente de uno de los departamentos más importantes. Con la peculiaridad de que, además, este departamento está relacionado estrechamente con el resto de áreas de la empresa.

El jefe de este departamento debe ser un auténtico líder capaz de guiar a todo el personal hacia la consecución de las metas que se ha propuesto la organización. Para ello ha de conseguir que los empleados estén alineados con la visión empresarial y que sean tan flexibles como la organización necesite.

 

Nuevos retos en la gestión de Recursos Humanos

 

Gestionar equipos de trabajo nunca ha sido una tarea sencilla, puesto que engloba una gran cantidad de actividades: captación de candidatos idóneos para cubrir vacantes, celebración de contratos de trabajo, gestión de salario emocional, elaboración de nóminas e incluso tomar decisiones difíciles para ajustar la plantilla.

A todas estas actividades que podríamos considerar “clásicas” dentro de la gestión de personal se han sumado en los últimos años nuevos retos que los directivos deben afrontar. Podemos destacar entre ellos las múltiples reformas laborales que se han llevado a cabo, la gestión de la diversidad, la implantación de políticas de igualdad y la no menos importante transformación digital.

Esto ha provocado que el perfil del ejecutivo que trabaja en el área de Recursos Humanos haya variado sensiblemente. Lo que se necesita hoy por hoy son profesionales con una gran capacidad de adaptación, puesto que trabajan en un entorno cambiante. Capaces de asumir nuevos retos y de entender la transversalidad asociada al trabajo en el departamento de personal.

 

Así es ahora el perfil del director de Recursos Humanos

Vamos a profundizar un poco más en lo que acabamos de ver para poder entender mejor la importancia de estudiar dirección de Recursos Humanos si se desea trabajar en este área tan compleja.

Al ejecutivo de personal se le presumen las habilidades que vamos a ver a continuación. No todo el mundo las tiene a priori, pero con una buena capacitación es posible desarrollarlas.

 

Adaptabilidad

Atrás quedó la figura del jefe inflexible, ahora las empresas demandan todo lo contrario. Los líderes de Recursos Humanos deben ser capaces de entender cómo funciona el mundo a su alrededor y de adaptarse a esos cambios. Solo así se consigue que la empresa consiga la flexibilidad que necesita para adaptarse a diferentes escenarios a nivel económico y social.

 

Carácter transformador

Las viejas estructuras de gestión de Recursos Humanos sirven de muy poco hoy en día. Con el tiempo han surgido técnicas nuevas que permiten una mejor gestión del talento y del trabajo en equipo. Por eso, el especialista en la materia debe estar siempre al tanto de las nuevas tendencias y no dudar en implantarlas si las considera adecuadas para la organización en la que trabaja.

 

Competencias digitales

Son esenciales en prácticamente cualquier puesto de trabajo, pero todavía más para los directivos del área de personal. Entender conceptos como machine learning, big data o inteligencia artificial puede suponer una gran ventaja a nivel competitivo para la empresa en comparación con otras organizaciones que todavía no aplican las últimas tecnologías con respecto a los Recursos Humanos.

 

Liderazgo

Como decíamos antes, los jefes son ya cosa del pasado, y esto es algo que se aprende enseguida cuando se empieza a estudiar dirección de Recursos Humanos. Ahora la función del directivo ya no es estar por encima de todos sus subordinados y mandar, debe ser un auténtico líder capaz de guiar e inspirar a su equipo de trabajo.

Un buen líder sabe comunicar, pide ayuda si la necesita, reconoce el talento y lo empodera. Apuesta siempre por el desarrollo de los demás y facilita el progreso a todos los niveles, por lo que es muy apreciado por quienes dependen de él.

Si quien está al frente de la dirección de Recursos Humanos es un verdadero líder, seguramente pueda trasladar su forma de trabajo a otros departamento, lo que repercutirá positivamente en toda la organización.

 

¿Dónde estudiar dirección de Recursos Humanos?

 

En OBS Business School tenemos a tu disposición nuestro Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento, una muy buena opción para todos aquellos que quieren desarrollar su carrera profesional en el ámbito de la gestión de personal y llegar a los puestos de más alto nivel.

El objetivo de este curso es formar a los líderes del futuro, para que lleven a cabo una gestión de personas, equipos y talento que sea lo más beneficiosa posible para las organizaciones en las que trabajen.

Para ello usamos un modelo pedagógico de última generación que permite el estudio online combinando la formación teórica y la práctica con actividades como talleres de desarrollo de habilidades o simuladores que recrean situaciones reales que pueden darse en las empresas.

Si tienes claro que tu futuro laboral está vinculado a la gestión del talento y de las personas, infórmate ya sobre nuestro Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento.