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El Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

¿De dónde viene el salario mínimo?

El primer país en aprobar una ley que regulaba el sueldo mínimo que debía percibir un trabajador por cuenta ajena, fue Australia. Hablamos de 1890 y, supuso un avance en términos de igualdad social comparable a otro logro histórico: la limitación de las horas máximas de la jornada laboral.

En España hacía cuatro años que habíamos abolido la esclavitud. No fue hasta marzo de 1970 cuando algo parecido se aprobó en nuestro país y, aunque los escenarios son hoy muy distintos, muchas de las ventajas siguen vigentes hoy en día.

Ventajas de subir el SMI

  1. Todos los sueldos bajos son ilegales. Desde la perspectiva del trabajador es positivo que los salarios bajos queden fuera de la ley.
  2. El estado se gasta menos en ayudas y subvenciones. Un sueldo mínimo más alto libera al estado de completar con dinero público lo que reciben los segmentos con ingresos más bajos.
  3. Se valora más la mano de obra. Cada empleado le cuesta más dinero a la empresa, premiándose la calidad frente a la cantidad, lo que podría repercutir en mayor productividad media y menor CLU (coste laboral unitario).
  4. Crecimiento económico. Una subida de salarios, en un hipotético escenario sin un aumento paralelo del desempleo, supone un incremento del poder adquisitivo de los trabajadores/consumidores.

 

Desventajas de subir el SMI

  1. Perjudica a las pequeñas empresas: Una subida del SMI es una circunstancia coyuntural que afecta sobre todo a pymes y micropymes.
  2. El mayor consumo que supone no se queda en España: mayor salario implica más consumo.
  3. Pérdida de competitividad de las empresas: muchas empresas, tanto grandes como pequeñas, exportadoras de bienes y servicios, perderán competitividad por el aumento de los salarios de sus trabajadores.
  4. Aumento de trabajos en b: la subida se traducirá en aumento de contrataciones ilegales. La subida del sueldo mínimo dará más argumentos a empresas para tener a trabajadores sin contrato.
  5. Dificultades laborales para jóvenes y mayores: la subida del SMI ha ido desplazando fuera del mercado laboral a los segmentos de población menos productivos.
  6. No soluciona la desigualdad en la riqueza: si el objetivo final de la subida es redistribuir la riqueza y acercar el coeficiente de desigualdad a cero, según el informe del Banco de España, le haríamos un flaco favor, de nuevo, a jóvenes y mayores. Con un SMI de 950€, actual, aumenta la desigualdad para ambos

 

En otros países europeos, en la mayoría existe un salario mínimo, mientras que en otros como Dinamarca, Italia, Chipre, Austria, Finlandia o Suecia no lo fijan por ley

El Consejo de Ministros a través del Real Decreto 231/2020 de 4 de Febrero de 2020 fijó el Salario Mínimo Interprofesional en:

  • Salario Mínimo diario: 31,66€
  • Salario Mínimo mensual: 950,00€
  • Salario Mínimo anual: 13.300,00€ (14 pagas)
  • SMI Empleados de Hogar: 7,43€ por hora
  • SMI eventuales y temporeros: 44,99€ diarios

La cuantía se fija en salario/día y salario/mes y en el caso de empleados de hogar se fija también en salario/hora. El salario mínimo para media jornada se correspondería con el 50% de los valores indicados, es decir, 475,00€ mensuales.

 

Reflexión: ¿Este importante crecimiento del SMI perjudicará o beneficiará  a la futura generación, en el mundo laboral?