Los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) que se han producido en los últimos días por el coronavirus, con cientos de miles de trabajadores ya afectados por estos procedimientos.

Todo trabajador tiene derecho a someterse a un reconocimiento médico laboral una vez al año. Derecho que se convierte en obligación en muchos casos, cuando su salud esté en peligro por el desempeño de sus funciones laborales. Y este derecho se vuelve, en muchos casos, en su contra.

Todo trabajador tiene derecho a someterse a un reconocimiento médico laboral una vez al año. Derecho que se convierte en obligación en muchos casos, cuando su salud esté en peligro por el desempeño de sus funciones laborales. Y este derecho se vuelve, en muchos casos, en su contra.

Todo trabajador tiene derecho a someterse a un reconocimiento médico laboral una vez al año. Derecho que se convierte en obligación en muchos casos, cuando su salud esté en peligro por el desempeño de sus funciones laborales. Y este derecho se vuelve, en muchos casos, en su contra.

¿De dónde viene el salario mínimo?

La forma de comunicarse en el seno de las organizaciones ha evolucionado enormemente en los últimos años. Debido a que cada vez más las empresas cuentan con herramientas que favorecen la interconexión entre sus miembros, esta evolución ha llegado para quedarse.

En la actualidad existen dos vías para que un trabajador pueda denunciar ante la administración la existencia de una infracción o fraude laboral: por un lado la Inspección de Trabajo y por otro, el buzón de denuncias anónimas.

La Inspección de Trabajo ha intensificado el control de las horas que se realizan por encima de las recogidas contractualmente, y su adecuada cotización a la Seguridad Social.

En el mundo laboral siempre ha existido confusión entre las horas extraordinarias y las horas complementarias, o desconocimiento de la existencia de horas complementarias.

El verano no es el mejor momento del año en el mercado laboral español si lo que se pretende es un buen empleo. La temporalidad se dispara, las ofertas se limitan a sectores estacionales y entran las contrataciones exprés para unos pocos días.

Últimamente la encuesta de población activa (EPA) nos da unos datos no muy negativos sobre el empleo, aunque el mercado laboral aún presenta una serie de retos a los que se debe hacer frente en los próximos años.

Muchos profesionales que trabajan con personas tienen como uno de sus objetivos obtener una certificación coaching, es decir, un títulos que acredite que disponen de todo lo necesario para ejercer como coach...

Las herramientas y técnicas de coaching empresarial, si se usan de la manera correcta, pueden cambiar la dirección del negocio y aumentar el rendimiento de cada una de las personas que forman parte de la organización.

Las competencias coach son las habilidades que debe reunir este tipo de profesional para hacer correctamente su trabajo.

Muchas empresas necesitan equipos de alto rendimiento, pero ¿cómo desarrollar un grupo humano orientado a los mismos objetivos y con estas características?

La elección del modelo de coaching para empresas más acertada puede suponer una dificultad añadida a los encargados de poner en marcha este tipo de procesos dentro de la organización.

El uso de un coche de empresa suele ser algo cada vez más frecuente para muchas empresas. Todo esto es en buena parte debido a que la globalización y la movilidad son fundamentales para muchos empleos.

Todas y cada una de las personas que forman parte de una empresa tienen fortalezas personales.

Un acuerdo de coaching es un contrato entre la persona que va a dirigir un proceso de coaching (el coach) y los clientes o personas que van a recibirlo (los coachees).

Toda empresa necesita diferentes tipos de talentos.