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Liderazgo y motivación en la empresa: cómo se influyen entre sí

liderazgo y motivación

Liderazgo y motivación son dos variables que se influyen mutuamente. Es decir, que la motivación puede influir en la forma y en la capacidad de liderazgo, y el liderazgo puede influir en la motivación de las personas. Esto ocurre tanto en el seno empresarial como en otros ámbitos.

En este post nos centraremos en el primero. Veremos:

  1. Qué implican exactamente liderazgo y motivación para la empresa
  2. Cómo el liderazgo influye en la motivación dentro de la empresa
  3. Cómo la motivación influye en el liderazgo, también dentro de la empresa

 

Liderazgo y motivación: ¿por qué son importantes para la empresa?

Aunque todavía son muchos los CEO que creen que no es así, liderazgo y motivación contribuyen significativamente a la generación de beneficios. Por ese motivo, toda empresa que invierte en ellos estará invirtiendo en su futuro.

En primer lugar, debemos tener en cuenta que, a excepción de las empresas unipersonales, el resto están formadas por un equipo menor o mayor de personas. Dentro de dicho equipo, habrá roles más específicos, roles más genéricos y roles con mayor o menor experiencia. Los de mayor experiencia suelen ser los líderes y su misión consiste en guiar, orientar y motivar a su equipo de trabajo para que alcance los mejores resultados posibles. Dicho de otro modo: los líderes, dentro de cada uno de sus estilos de liderazgo, contribuyen a que los objetivos de la empresa sean alcanzados más rápida, eficaz y eficientemente.

Por otro lado, la motivación, principalmente la intrínseca, es la emoción que más contribuye a que las personas que forman parte de la empresa luchen cada día para alcanzar los objetivos establecidos. Si no hay motivación, los errores suelen ser mayores en cantidad y en gravedad, además de que la rotación de personal será mayor, con todos los inconvenientes que eso conlleva.

 

Cómo el liderazgo influye en la motivación

Ahora que ya hemos visto la importancia de liderazgo y motivación para la empresa, analicemos cómo estas dos variables se retroalimentan continuamente.

El liderazgo cumple un papel vital en la motivación del equipo de trabajo. Como comentábamos arriba, si el equipo de trabajo no está motivado, habrá más errores y más rotación de personal. Uno de los deberes del líder es, por tanto, motivar a las personas a las que lidera.

Si el líder lo hace correctamente, el equipo trabajará al unísono y de forma mucho más integrada y productiva. Sin la figura del líder y sin la motivación que este aporta, el resultado podría ser un caos extremadamente difícil de organizar y una desgana que repercutiría negativamente en la generación de beneficios.

 

Cómo la motivación influye en el liderazgo

Del mismo modo que el liderazgo influye en la motivación, la motivación también influye en el liderazgo.

En primer lugar, el propio líder debe estar motivado para ser capaz de motivar a su equipo de trabajo. Las emociones se contagian y aquellas personas que perciben a un líder con afán de superación y con ganas de progresar y de hacer progresar a la empresa sentirán lo mismo.

En segundo lugar, y debido precisamente a ese contagio emocional, el líder que ve motivado a su equipo de trabajo se sentirá a su vez más motivado. Es un contagio emocional que se va retroalimentando a sí mismo y que afecta a todo el equipo en su conjunto, incluyendo al propio líder.

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